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Die Vorlage bietet eine strukturierte Anleitung zur Erstellung eines Leitbildes für Organisationen. Sie unterstützt dabei, die eigenen Ziele und Werte klar zu definieren und zu kommunizieren.
Die Vorlage umfasst verschiedene Schritte, die Sie durch den Prozess der Leitbildentwicklung führen. Sie hilft Ihnen, Fragen zu stellen, Ideen zu diskutieren und schließlich ein prägnantes Leitbild zu formulieren. Diese Struktur ermöglicht es Ihnen, den kreativen Prozess systematisch zu gestalten.
Fragen stellen
Im ersten Schritt geht es darum, zentrale Fragen zu formulieren, die die Identität und Mission Ihrer Organisation beleuchten. Hierbei wird klar, was Ihre Organisation tut und welche Produkte oder Dienstleistungen angeboten werden.
- Identifizieren Sie Ihre Kernaktivitäten.
- Fragen Sie nach den Werten Ihrer Organisation.
- Definieren Sie Ihre Zielgruppen.
Antworten diskutieren
Nachdem die Fragen gestellt sind, folgt die Diskussion der Antworten. Dieser Schritt ist entscheidend, um verschiedene Perspektiven und Ideen zu sammeln, die die Entwicklung Ihres Leitbildes bereichern können.
- Wählen Sie inspirierende Ideen aus.
- Diskutieren Sie die verschiedenen Sichtweisen.
- Verfeinern Sie Ihre Gedanken und Konzepte.
Ideen und Keywords bearbeiten
Hier beginnt die eigentliche Arbeit an Ihrem Leitbild. Sie kuratieren die wesentlichen Gedanken und Schlüsselbegriffe aus der Diskussion. So schaffen Sie eine klare Basis für die Formulierung Ihres Leitbildes.
- Fokussieren Sie sich auf zentrale Themen.
- Wählen Sie prägnante Formulierungen.
- Bereiten Sie die nächsten Schritte vor.
Entwürfe von Leitbildern
Jetzt starten Sie mit der Erstellung von Entwürfen. Es ist empfehlenswert, mehrere Varianten zu entwickeln. So haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Ansätze zu testen und zu vergleichen.
- Erstellen Sie unterschiedliche Versionen.
- Variieren Sie den Stil und die Ansprache.
- Integrieren Sie Feedback von anderen.
Überprüfung
Teilen Sie Ihre Entwürfe mit Ihrem Team, um deren Input einzuholen. Diese Rückmeldungen sind wertvoll und helfen, das Leitbild weiter zu schärfen.
- Organisieren Sie Feedback-Runden.
- Diskutieren Sie Verbesserungsvorschläge.
- Integrieren Sie wertvolle Anmerkungen.
Veröffentlichen Sie Ihre letzten Bemühungen
Schließlich integrieren Sie das Feedback und veröffentlichen Ihr endgültiges Leitbild. Damit geben Sie Ihrer Organisation ein Gesicht und eine Richtung.
- Kopieren Sie die finale Aussage.
- Veröffentlichen Sie das Leitbild.
- Kommunizieren Sie es an alle Stakeholder.
Mit dieser Vorlage gestalten Sie den Prozess der Leitbildentwicklung effektiv und inspirierend. Sie hilft Ihnen, die Essenz Ihrer Organisation klar und überzeugend zu vermitteln.
