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Leistungsverbesserungsplan für gezielte Mitarbeiterentwicklung.
Ein Corrective Performance Improvement Plan kann der entscheidende Wendepunkt in einer beruflichen Laufbahn sein. Dieses Dokument bietet eine klare Struktur, um Leistungsprobleme zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu erarbeiten. Die Vorlage ist darauf ausgelegt, sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern eine klare Roadmap zu bieten, um gemeinsam an der Optimierung der Arbeitsleistung zu arbeiten.
Inhalt der Vorlage
- Identifikation der Leistungsprobleme: Klar definierte Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht.
- Ziele und Erwartungen: Konkrete Ziele für die Leistungsverbesserung, die gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet werden.
- Maßnahmenplan: Detaillierte Schritte, die unternommen werden müssen, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
- Ressourcen und Unterstützung: Verfügbare Hilfsmittel und Unterstützung, die dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
- Überprüfungszeitraum: Zeitrahmen für regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen des Plans.
Mögliche Anwendungsfälle
Diese Vorlage ist ideal für Führungskräfte, die eine strukturierte Methode suchen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Sie eignet sich besonders in folgenden Situationen:
- Häufige Leistungsprobleme, die durch klare Kommunikation und gezielte Maßnahmen adressiert werden müssen.
- Einführung neuer Mitarbeiter, die Unterstützung bei der Integration in bestehende Arbeitsprozesse benötigen.
- Regelmäßige Leistungsbeurteilungen, bei denen konkrete Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert werden.
Durch die Nutzung dieser Vorlage kannst du sicherstellen, dass alle Beteiligten klare Erwartungen haben und die notwendigen Schritte zur Leistungsverbesserung gemeinsam festgelegt werden. Mit emotionalem Engagement und konkreten Maßnahmen wird das Arbeitsklima verbessert und der Erfolg des Teams nachhaltig gesichert.
