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In einer dynamischen Arbeitsumgebung ist konstruktives Feedback unerlässlich. Mit diesem Aufwärts-Feedback-Formular erhalten Sie die Möglichkeit, die Leistung Ihrer Vorgesetzten zu bewerten und wertvolle Einblicke zu geben.
Diese Vorlage bietet Ihnen eine strukturierte Möglichkeit, um Feedback zu geben. Sie umfasst verschiedene Kategorien wie Fähigkeiten, Zielerreichung und Verbesserungsvorschläge, die alle darauf abzielen, eine klare Kommunikation zu fördern. Jedes Element ist einfach zu verstehen und ermöglicht es Ihnen, präzise Informationen zu übermitteln.
Fähigkeiten und Verantwortungen
Hier können Sie spezifische Fähigkeiten Ihrer Vorgesetzten bewerten. Dies hilft nicht nur Ihnen, sondern auch Ihrem Vorgesetzten, seine Stärken und Schwächen zu erkennen. Ein offenes Feedback fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Bewertung der Fachkompetenz
- Wahrnehmung der Verantwortlichkeiten
- Identifikation von Verbesserungspotential
Zielerreichung
In diesem Abschnitt können Sie die Zielerreichung Ihrer Vorgesetzten analysieren. Das Ziel ist es, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, wie gut die Erwartungen erfüllt werden. Dies trägt dazu bei, die Effizienz im Team zu steigern.
- Überprüfung der gesetzten Ziele
- Analyse der erreichten Ergebnisse
- Feedback zur Zielverwirklichung
Verbesserungsvorschläge
Jeder hat die Möglichkeit, sich zu verbessern. Hier können Sie konstruktive Vorschläge unterbreiten. Dies fördert ein Umfeld, in dem Lernen und Wachstum gefördert werden.
- Bereitstellung konkreter Vorschläge
- Förderung einer offenen Feedbackkultur
- Unterstützung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Nutzen Sie dieses Feedback-Formular, um eine Kultur des offenen Austauschs zu fördern. Jeder Schritt zählt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und das Team zu stärken.
