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Selbstbeurteilung-Vorlage für Mitarbeitergespräche
In der Welt der Mitarbeitergespräche kann es schwierig sein, die eigenen Leistungen objektiv einzuschätzen. Hier kommt diese Selbstbeurteilung-Vorlage ins Spiel. Sie bietet eine klare Struktur, um die eigenen Stärken, Schwächen und Entwicklungsziele zu identifizieren und darzustellen. Diese Vorlage ist nicht nur ein Werkzeug zur Selbstreflexion, sondern auch eine wertvolle Ressource für ein konstruktives Gespräch mit deinem Vorgesetzten.
Inhalt der Vorlage
- Persönliche Angaben: Platz für Name, Position und Abteilung.
- Leistungseinschätzung: Bereiche zur Bewertung der eigenen Leistung in verschiedenen Kategorien.
- Stärken und Schwächen: Raum zur Identifikation persönlicher Stärken und Schwächen.
- Ziele: Möglichkeit, kurz- und langfristige Ziele zu definieren.
- Feedback: Abschnitt für Feedback von Kollegen oder Vorgesetzten.
Anwendungen und Nutzen
Diese Vorlage eignet sich hervorragend für Mitarbeiter, die sich auf ein bevorstehendes Feedback-Gespräch vorbereiten wollen. Es ermöglicht dir, selbstbewusst und gut vorbereitet in das Gespräch zu gehen. Durch die strukturierte Herangehensweise kannst du gezielt über deine Leistungen und Verbesserungsmöglichkeiten sprechen. Dies fördert nicht nur die Selbstreflexion, sondern auch die Kommunikation zwischen dir und deinem Vorgesetzten.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, die Fortschritte im Laufe der Zeit zu dokumentieren. So kannst du bei zukünftigen Gesprächen auf vergangene Bewertungen zurückblicken und deinen beruflichen Werdegang nachvollziehen. Diese Selbstbeurteilung-Vorlage ist ein unverzichtbares Werkzeug für jeden, der seine berufliche Entwicklung ernst nimmt und aktiv gestalten möchte.
